韶关水司坚持公开、平等、竞争、择优原则，组织中层干部全员竞聘工作，近日一批年轻的知识分子已走上了中层领导岗位。

　　实行中层干部全员竞聘上岗是韶关水司建厂50年来第一次，职工对公司第一次实行中层干部全员竞聘积极响应，踊跃报名。共有54名符合条件的职工报名竞聘，角逐34个职位。

　　该项工作按竞聘演讲、民主测评、组织考察三个程序进行。为加强对竞聘工作的监督，确保整个竞聘工作顺利进行，在竞聘工作开始时，该水司便设立《中层干部竞聘工作意见箱》，欢迎职工对竞聘过程违规操作和竞聘人员德能勤绩廉问题进行实名举报。由于做好了广泛的宣传发动工作，职工们都能理解、支持并正确对待公司本次中层竞聘上岗工作，原中层干部队伍情绪稳定，恪尽职守，公司各项工作有序进行。在整个竞聘过程中，没有收到举报信。

　　这次中层干部竞聘上岗工作总体而言，走上中层干部领导岗位人员体现了年轻化、知识化、职工拥护以及女干部比例提高的特点，保证了原有中层干部因年龄原因退出原岗位后的待遇，实现了优化中层干部队伍结构、为公司经营和发展提供可靠组织保证的预期目的。

（作者单位：韶关市自来水公司）