2011年12月31日，广东省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在广州隆重召开。中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋出席会议并讲话，广东省委副书记、代省长朱小丹主持会议，省委副书记朱明国出席会议并宣读表彰通报。会议表彰广东省185家模范劳动关系和谐企业，15个模范劳动关系和谐工业园区。恩平市供水有限公司是恩平市唯一荣获此“广东省模范劳动关系和谐企业”的非公有制企业。

　　一直以来，恩平市供水公司坚持以人为本的管理原则，把维护员工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点，致力构建和谐企业，营造良好的企业归属感，使企业成为员工的温暖家园。

　　一、加强组织建设，发挥工会职能作用。

　　工会委员会在各部室分别成立了文娱活动小组、环境卫生检查小组和安全生产检查小组，协助工会开展工作。

　　二、全方位实施员工保障体系，促使企业内部和谐发展。

　　（一）建立和完善职代会制度。（二）贯彻落实合同制度，保障员工的切身权益。（三）建立内部协调机制，营造企业的和谐融洽。（四）科学实施薪酬制度，对员工赏罚有度。（五）高度重视安全生产，保障员工劳动安全。（六）软硬件设施完备，企业文化氛围浓厚。（七）热心扶贫帮困工作，实施送温暖工程。

　　三、多措并举构建劳动关系和谐企业显成效。

　　历经多年的发展，恩平市供水公司不仅满足中心城区居民的生产生活用水需求，而且还把中心城区的供水管道向乡镇、向农村伸延，供水范围已覆盖大槐、东成、圣堂、良西、君堂等圩镇，受惠农村人口达4万多人，解决了农村饮水难问题。

　　随着公司的发展，各项福利制度也逐渐开始实施，除了已实行的岗位补贴、带薪假期、生日卡等福利措施，公司还调整全勤天数、加班工资和夜班补贴，新增专业职称、执业资格、学历津贴、工龄工资等福利措施，使员工对公司有一种信任感和归属感，自觉和忠诚地尽职尽责地工作。

　　（作者单位：恩平市供水有限公司）