目前，解放思想大讨论活动如火如荼地开展，我通过认真学习，根据中山中汇集团解放思想文件精神，联系自已的工作实际，在深刻体会的基础上，对如何解放思想、务实创新和其必要性、重要性和及时性，探讨一二。

　　一、解放思想是一项永不竣工的工程

　　实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。邓小平同志指出：“解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”从解放思想本身看，是一个长久的、循序渐进的过程，不可能一劳永逸。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。实践是解放思想的基础，实践活动具有永恒前进性。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。这次解放思想大讨论活动是我们站在中汇集团战略高度，在新的起点上谋求更大发展。作为我们中山市供水有限公司，深入贯彻落实“供水一盘棋”主体战略，在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，冲破一切妨碍发展的思想观念，改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，才能不断进行创新，大到中汇集团，小到各下属企业，才能为其跨越式发展提供强有力的思想、组织和政治保障。

　　二、解放思想是解决突出思想问题的迫切需要

　　思路决定出路，观念决定财富。没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的领先，就不会有发展的率先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维，束缚着我们的手脚，制约着我们的发展。必须通过持续不断的解放思想，坚决破除不合时宜的思想束缚，比如，某些不合时宜的规章制度，早该破除，仍然要等每年一度的职代会众代表提出后才扭扭捏捏的去修改，工作确实有点被动了，应引起我们的重视。对此，我们该如何做：
一要树立开拓精神。在社会主义市场经济条件下，开展解放思想大讨论活动，我们要牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识，坚持市场化改革的方向。在供水行业竞争日益激烈的新形势下，我们要大力倡导进取、创新的精神，充分发挥广大员工的主体作用，以创新带动体制变革，以创新加快企业发展，以创新促进和谐。对陈旧的，明显制约企业发展的条条框框，应坚决舍弃，对于能作为而不作为的部门，对其部门负责人的工作态度、工作观念和工作能力要给予重点关照。

　　二要培育创新精神。创新是一个民族的灵魂，是一个地方加快发展的不竭动力，更是一个企业永葆生机和健康发展的源泉。因此大力弘扬创新精神，鼓励各方面创新创造，以各方面的创新，推动企业的发展和科技进步。用解放思想、服务为民、创新发展的理念，营造更具活力、更加富有朝气的机制，才会有更多的员工勇于探索，才会有更多的员工投身到创新中来。

　　三要营造创优精神。创优，就是企业创造最快的发展速度、最好的发展环境，是实现利益最大化、服务最佳、效率最高最充分的体现。要大力倡导创优精神，引导和支持员工岗位创优、单位创优、行业创业，对成绩优异者予以重奖，对勇于冒尖者给予保护，树立起开拓进取者有功、甘于平庸者有错、丧失机遇者有罪的舆论导向，形成竞相发展的能者上、平者让、庸者下的良好、且具勃勃生机的企业氛围。

　　三、解放思想是创造良好发展环境的客观要求

　　首先，要加强政治理论学习，作为新时期上市公司的一员，要认清历史使命，真正树立起企业意识，忠实履行职责，保质、保量完成工作任务。不学习，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的业绩。只有在复杂的环境中保持清醒的头脑，勤奋学习，钻研业务，才能适应新形势、新任务，才能为企业做好应做的工作。

　　其次，要牢固树立厂荣我荣、厂衰我耻的思想意识，企业发展的关键，是看我们每位员工是否具备了全心全意为企业服务这个意识。摆正自己的位置，以厂为家，忠于职守，树立求真务实、乐于奉献的精神，不计较个人得失，是做好工作的前提。

　　第三，讲求行之有效的工作方法，切实服务于员工。员工创造财富、企业营造环境，这是市场经济条件下正确的定位和选择。近年来，中山供水围绕做大做强、推进“供水一盘棋”和整体上市，在推进企业管理和机制改革，加强企业各职能部门建设等方面有了明显的进步。但在项目审批等方面仍然存在一些问题，如审批程序繁琐，工作方法机械，婆婆妈妈（一个工程报告的审批审核，需要报若干上级行政管理部门）太多，一个审批部门，就是一个费时费力的关口，把亟待解决的问题混同于一般问题，漠视轻重缓急，死搬程序化的“制度”套路，耽误了工期，耽误了工程，降低了工作效率，更影响了中山供水的形象，在一定程度上，制约了企业的良性发展。因此，解决企业运营机制在某些工作环节上出现的突出问题，进一步推进各职能部门协调办公，及时处理工作中遇到的新情况、新问题，不能教条，必须解放思想，大胆探索，与时俱进，建立起我为企业、企业为我的思想理念，完善规章制度，转变部门职能，引导部门树立“管理就是服务，在服务中管理”的企业管理新理念，营造公平公正的机制环境，牢固树立以人为本、以企业为本的思想，坚持一切为员工着想、一切为客户服务，营造宽松和谐的人文环境和灵活高效的现代企业制度涵盖下的企业运行机制。推捼、扯皮、漠不关心，是企业发展的拌脚石。

　　当前，中山供水全体员工正在以奋发有为的精神状态贯彻十七大精神，大讲解放思想和科学发展观，切实、全面推进各项工作，要实现我们的既定目标，取得预期成效，一个重要条件，就是在解放思想的同时，必须树立求真务实的工作作风。求真，就是实事求实，正确把握各项事业发展的客观规律和实际情况：务实，就是脚踏实地，一步一个脚印，扎实推进各项工作。

　　树立求真务实的工作作风，目的就是要紧密联系改革开放的实际，更好解决各项工作所面临的实际问题。求真务实，在当前，首要的是把十七大精神落实到实处，解放思想，树立科学发展观，不断发展先进生产力和先进文化，不断实现和发展最广大人民的根本利益。求真务实，就是各项工作要立足于“实”、扎根于“实”。要讲真话、报实情、求实效。作风要实，工作要实，政绩要实。坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬、敢治乱、敢治散。倾听员工呼声，体察员工情绪，关心员工疾苦，切实解决员工在工作和生活中遇到的实际困难，创造性地做好各项工作。

　　树立求真务实的工作作风，必须坚决克服形式主义。譬如，现在有些人干工作耐不住寂寞，不肯做脚踏实地、默默无闻的工作，而是热衷于做表面文章；有的同志作风不实，工作不细，说得多、实干少，或只“绘图”不“施工”；有的同志思想浮躁，急功近利，热衷于“轰动效应”，挖空心思琢磨花花点子，大搞“泡沫政绩”。这些形式主义的不良现象，与脚踏实地、埋头苦干的务实精神背道而驰，与党的宗旨格格不入，如果不彻底改变，求真务实的风气就难以形成，各项工作都要受到严重影响。因而，要树立求真务实工作作风，不让形式主义有任何市场。

　　作为企业，树立求真务实的工作作风，必须创建科学的选人用人机制，用好的作风选作风好的人。形式主义所以屡禁不止，原因很多，但与领导和企业的错误用人选人导向有直接关系，如对搞形式主义的人欣赏、表扬甚至提拔重用，而对那些埋头苦干的人则视而不见，就会对人们产生错误的导向。实践证明，组织上欣赏什么样的干部、提拔使用什么样的干部，其导向作用十分重要。要建立一套有效的用人机制，坚持正确的用人导向，使那些默默无闻干工作、兢兢业业做事情，实打实、硬碰硬抓落实的人才香起来、用起来。只有这样，才能逐渐形成做老实人、说老实话、办老实事的良好风气。

　　树立求真务实工作作风，也要领导干部带头，领导干部对待形式主义的态度，直接影响着部属对待工作的态度。领导干部爱做表面文章，个别心态不正的部属就会投其所好，用形式主义的东西对付领导、应付领导，给工作造成损害。总之，树立求真务实的工作作风，企业各级领导应该身先士卒、率先垂范，一级带一级、一级抓一级，以身作则，讲真话、干实事、求实效，真正使各项任务得到扎实有效的贯彻落实。

　　在这一时期，我认为，广大党员尤其要在解放思想、务实创新等方面起先锋模范带头作用。勤奋学习，与时俱进。学习和解放思想一样，不可能一劳永逸，要树立终身学习的观点。在这个变革的时代、竞争的时代，不断学习，独立思考，善于学习，才能保持政治上的清醒和坚定，才能不断提高科学文化水平，才能与时俱进，不断成熟，才能提升自身素质，增强自身的核心竞争力，才能更好地把自身的发展融入到中山中汇集团这个大家庭中去。

　　（作者单位：中山市供水有限公司）