2008年8月22日，由广东省城镇供水协会主办的“人力资源工作交流会议”在江门隆重召开。来自省内40多家供水企业从事人力资源管理工作的负责人及部分生产厂家共112名代表参加了会议。本次会议收到交流材料共18篇并汇编成册。大会交流8篇，其它作书面交流，中山大学企业管理研究所还做了“通过薪酬体制变革激励员工”的专题报告。

　　会议由省水协秘书处主任李平安主持。省水协李裕桂秘书长做了讲话。秘书长对此次会议所撰写的交流材料质量给予了充分肯定，这说明了各供水企业对人力资源工作的重视，且在不断探索和改革中取得了可喜的成绩。但是，我省供水企业的人力资源管理工作也存在着发展的不平衡问题，希望与会代表通过次会议的学习和交流取长补短，从而推动和促进各供水企业的人力资源管理工作的提高。

　　会议期间，佛山水业集团有限公司、汕头市自来水总公司、广州市自来水公司、东莞市东江水务有限公司、惠州市自来水总公司、清远市自来水有限责任公司、潮州市自来水总公司、中山市供水有限公司等企业的代表，分别就新形势下如何实施新《劳动合同法》、人力资源的调配、企业薪酬体系的设计和实施、构建和谐劳动关系，推动企业稳步发展、如何有效激发员工潜能、降低人力资源的成本等方面，进行了广泛交流和深入探讨；中山大学企业管理研究所的张春虎博士，还为与会代表做了“通过薪酬体制变革激励员工”的专题报告；特约厂家南塑建材塑胶制品（深圳）有限公司、佛山市南海永兴阀门制造有限公司和广东强人管业有限公司均做了简要发言。此后，省水协秘书处李平安主任对上午的交流活动进行了小结。下午与会代表还参观爱国主义教育基地——梁启超故居。

　　此次交流活动是省水协近年来第一次组织的以人力资源为主题的会议。与会代表纷纷表示，通过此次学习交流活动深受启发、受益匪浅，感谢省水协为我们搭建了这样一个很好的交流平台，期望省水协今后有更多这样的活动供我们学习交流。

　　此次会议得到了广大会员特别是江门市自来水有限公司的大力支持和配合，会议达到了预期目的、取得了园满成功。