为充分调动技工师傅与青年技术工人教与学的积极性，全面提高青年技术工人的整体素质，加快培养新一代品德优良、技术娴熟、技术突出的年轻技术工人，实现良好的岗位技能与人格品行的传承与发扬，近日，四川省绵阳市水务（集团）有限公司颁布《师带徒制度管理办法》。

　　该《办法》适用于该集团现有的供水仪表工、供水设备维修电工、供水设备维修钳工、净水工、供水营销员等11个工种，按照“先试点，后稳步推进”的原则， 2008年首先在供水设备维修电工、供水设备维修钳工、水表修校工和供水仪表工等四个工种中试行，并根据工种设定了不同的学徒期、出徒标准和技工师傅条件，该集团在总结上述试点经验的情况下，在其余7个工种中全面推行。

　　俗话说：“良师出高徒”，为确保所选定技工师傅在专业技能、人格品行上过得硬，该集团明确了技工师傅的任职条件及产生途径。技工师傅将通过所在部门推荐、人力资源部初审、员工培训与开发考评委员会集体讨论通过等程序，最终报请总经理批准聘任。除此以外，该集团各类技术比武、岗位练兵的佼佼者也将作为技工师傅的候选者按照规定程序予以推荐，择优聘请。师傅的“质量”保证了，就看徒弟了。该集团要求2005年以后进入公司且年龄在35周岁以下的，上述11个技术工人岗位的工作人员全部纳入徒弟范畴，跟随指定师傅学人品、学技术，并参加各个阶段的考核，成绩与本人的劳动收入直接挂钩。技术师傅受聘后，将立即与该集团员工培训与开发考评委员会签订《技工师傅聘任协议》，技工师傅在受聘期间享受带徒津贴，履行集团规定的带徒职责。

　　该《办法》的颁布与实施，将为绵阳水务集团学习型企业的建设和员工整体素质的提升起到积极作用。